内蒙古金海新能源科技股份有限公司（以下简称金海股份，证券代码832390）于2007年1月16日注册成立，注册资本10600万元，为央企参股子公司，新三板挂牌公司，是 高新技术企业。主要从事风电机组用预应力锚栓组合件、混凝土塔架、桁架式塔架、反向平衡法兰等支承结构部件的研发、设计、生产及销售，在风电机组支承结构领域，公司拥有自主核心技术和知识产权。

　　江苏金海新能源科技有限公司（以下简称江苏公司）于2011年1月6日注册成立，注册资本20000万元，占地面积160亩，位于江苏盐城阜宁县经济开发区，为金海股份全资子公司，承接金海股份钢结构板块重要业务，致力于为兆瓦级风电机组提供兼具安全性和经济性的支承结构方案。

　　2025年夏季 招聘信息

　　1．招聘岗位

　　技术质量工程师1名（工作语言英语）

　　2．工作地点

　　江苏省盐城市阜宁县经济开发区协鑫大道36号

　　3．主要职责

　　（1）协助公司领导做好公司产品技术与质量管控工作，做好国际项目各类文件翻译工作。

　　（2）负责公司新产品的研发、试产、工艺工法的编制与论证，以及涉外国际项目技术与质量规范编制、论证、审核与业务洽谈工作。

　　（3）负责公司产品质量战略、质量计划、质量方针、质量目标及相关制度的编制、实施、指导、考核，做好技术质量与成本控制工作。

　　（4）负责策划和组织技术质量人员高标准、高要求完成第三方和客户对公司开展的体系审核及其他有关资质的审核、延期保持工作。

　　（5）负责与供应商、外协单位保持有效沟通，维护公司良好的质量形象，对产品质量过程性检查与评审，对质量管理缺陷项的整改。

　　（6）负责编制质量管理体系文件，建立健全安全生产质量管理体系，组织工艺工法的编制与修订工作，确保质量管理体系良好运行。

　　（7）负责编制公司产品质量风险管理，通过趋势分析等手段发现潜在的产品质量风险和系统风险，制定应急与产品全生命周期质量管理。

　　（8）负责公司产品技术质量管理方面的降本增效措施方案制定和落实，对在各个阶段质量问题分析、解决，有效识别产品质量风险；对投诉与召开等质量事件进行高效处理，对产生质量问题的责任方进行处罚。

　　（9）负责解决产品在国内与国际市场上的质量问题，维护产品市场信誉，牵头各部门对产品质量问题进行研讨，有效提高产品质量管理。

　　（10）负责与相关部门、单位保持工作对接，跟进解决生产过程、项目运行中的质量问题，对潜在的不合格隐患发出整改通知，对产生质量问题的责任方进行处罚，并组织检查质量整改的落实情况。

　　（11）协助上级领导负责公司产品在国内国际市场上的营销策划、市场开发、质量管理、技术服务及售后服务等工作。

　　（12）完成上级领导交办的其他工作任务。

　　4．任职要求

　　（1）机械设计、金属材料等理工科专业背景，本科及以上学历；

　　（2）具备机械、金属材料或风电结构件机加工行业技术、质量现场管理经验五年及以上；

　　（3）具备良好的英文口语与阅读能力；

　　（4）年龄50周岁及以下(1975年1月1日后出生)。

　　（5）中共党员优先，参与国际项目案例经验为加分项。

　　5．基本条件

　　（1）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无原工作单位惩戒、开除、辞退等不良行为记录。

　　（2）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。

　　（3）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　（4）未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。

　　（5）具备招聘岗位所要求的其他资格条件详见岗位任职条件。

　　6.薪酬体系

　　（1）薪酬面议，参照金海股份管理岗位薪酬标准 管理，提供有竞争力的薪酬待遇；

　　（2）根据岗位业绩贡献设立绩效奖金与特别奖励项（单列项）。

　　7．招聘程序

　　（1）报名时间

　　2025年7月15日9:00至7月30日17:00（未聘用到适合人选时，可延长招聘报名时间）

　　（2）报名方式

　　采用网上报名形式：智联招聘、阜宁人才网www.fnrcw.com（单位名称：江苏金海新能源科技有限公司），或现场报名；请在规定时间内将报名材料发送至邮箱（邮箱jhgfhr0515@163.com，邮件 命名：姓名+应聘岗位+联系方式)。

　　联系人：李女士

　　咨询电话：0515-68589988转9826

　　投递邮箱：jhgfhr0515@163.com

　　咨询时间：工作日9:00-11:00；13:30-17:00

　　（3）报名资料

　　本人身份证、学历（学位）证书、学信网在线验证报告、工作经历证明、职称证书、执业资格证书、 职业资格（职业技能等级）证书等原件。

　　（4）现场面试

　　本次招聘采用结构化＋访谈式面试方式，满分100分，从高分录用。重点考查面试人员的综合分析、逻辑思维和语言表达能、主要项目经验等。

　　（5）体检考察

　　符合岗位职业健康录用标准

　　（6）聘用公示

　　招聘单位按规定与公示无异议人员签订劳动合同并约定试用期。试用期考核不合格的，招聘单位予以解聘。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消其聘用资格。

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